职场如海，每一个职场人恰如一叶小舟，在职场中行走的时时刻刻无一时不担心自己会被大风大浪所淹没。也有许多人相信，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，这样的想法固然意气，可是在现实中，我们面临的是更多的惊涛骇浪，要为打不到鱼而发愁，还要担心长江后浪推前浪。如何做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”?

一、近海战略

近海，是鱼类最丰富的地方，也是最容易收获的地方。

所谓近海战略，就是做自己最有把握的事情，能够把自己的才能发挥在最有用的地方，这样才能达到事半功倍的效果，切忌不是自己最擅长的不能贸然的试验，不熟不做，不盲目追求全面发展，凡事有自己的定位和计划。什么才是最擅长的呢?就是自己最愿意做、最有信心、做起来感到轻松的并且顺手顺心的事情。瘸子可以掌旗、瞎子可以擂鼓、聋子可以听令，把握住了最佳才能区，即使小材也可以大用、朽木也可成器。

一件事情的成功，很大程度上取决于自我的定位。找准了位置，给自己一个正确的支点，你就是一个有条理的人，找不准位置，什么也不是。

实施近海战略，关键在于清楚地知道自己的优点和长处，扬长避短的选择和开展工作;即使不能“劈波斩浪”，也可以混个“稳坐钓鱼船”。假如你不停的更换职业、盲目的挑战自我，没有好好的对某件事情进行规划，即使你有再大的能力，也会有翻船的一天。

二、深海战略

深海，是普通打鱼人无法企及的地方，往往隐藏着更大、更多的鱼类;不但竞争对手少，而且收获也更多。

所谓深海战略，就是把别人都会做的事情做的更好，能够达到一个更高的层次。一个事情处理的合理结果会有四种：及格值、满意值、欣喜值、惊叹值，深海战略就是让你把每件事情争取做到“惊叹值”，高到让人无法企及。

大多数人的成功，靠的不是技术性难度的高低、知识的多寡程度，而恰恰是对层次和水准的无限追求。前进一步，价值跨越就是天壤之别。海尔的张瑞敏讲：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡，这里的深海参数体现的就是出错率低。

三、蓝海战略

对打鱼人而言，最好是有一片海无人到达，这就是蓝海。所谓蓝海战略，就是会一些别人不会的东西、具备一些别人不具备的能力和素质。

实施蓝海战略，关键在于具备丰富的知识和开阔的视野、要有敢于冒险的精神，不断的自我提升。对于大多数职场人而言，积极关注新生事物，不断的充电和吸收新的知识和技能，才是最行之有效的办法，只有这样，当一片蓝海被别人开创出来后，你才有足够的勇气和才能去适应，才能取得进一步的成功。

独之秀职业规划的专家建议：不论什么样的战略，只要能够把握它的核心价值所在，并适时的发挥它的潜在能力，你都会有意想不到的收获，但是，在开始的时候，你需要为自己制定一个详细的计划，有一定的目标和方向，才不至于在航行的时候失了掌陀的勇气和信心。